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L’emploi salarié en Afrique centrale (CEMAC) : état des lieux et perspectives

19 octobre 2025 par
L’emploi salarié en Afrique centrale (CEMAC) : état des lieux et perspectives
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Dans le contexte de l’Agenda 2030, l’Objectif de développement durable ODD 8 (Travail décent et croissance économique) vise à promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, ainsi que le plein emploi productif et le travail décent pour tous. Pour la CEMAC (Cameroun, République centrafricaine, Congo, Gabon, Guinée équatoriale, Tchad), l’ODD 8 fournit le cadre normatif pour évaluer et orienter les politiques visant à augmenter le salariat formel, réduire la vulnérabilité des emplois et favoriser l’insertion des jeunes et des femmes dans des emplois décents.

Dans cet article, nous couvrons les six pays de la CEMAC et proposons un panorama synthétique de l’emploi salarié, des freins à la création d’emplois formels et des priorités politiques pour renforcer le salariat productif dans la sous‑région.



L’emploi reste largement informel et dominé par des statuts non salariés, malgré une progression lente du salariat formel depuis 2010.

Répartition sectorielle de l’emploi (analyse)
La structure de l’emploi en CEMAC reste dominée par l’agriculture, même si les services gagnent progressivement du terrain. Le tableau ci‑dessous fournit la série 2010–2024 utilisée pour les graphiques.


emploi Cameroun, emploi Congo, emploi Gabon, emploi Tchad, emploi Guinée équatoriale, emploi République centrafricaine


La baisse graduelle de la part agricole s’accompagne d’une hausse modeste du salariat dans l’industrie et les services, signe d’un début de diversification mais pas encore d’une transformation structurelle profonde.

Salariat, informalité et emplois vulnérables


Léger renforcement du salariat formel mais majorité d’emplois restent non salariés et vulnérables, limitant la portée des protections sociales et des revenus stables.


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Croissance économique et création d’emplois salariés


La corrélation entre croissance et emplois salariés est faible; la crise de 2020 a provoqué une destruction nette d’emplois, et le rebond reste insuffisant pour restaurer durablement le salariat.


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Jeunesse, NEET et insertion professionnelle


Les jeunes restent vulnérables; la progression de la part des femmes dans le salariat est lente mais positive. Les politiques doivent cibler la transition école‑travail et l’apprentissage en entreprise.


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Productivité et salariat sectoriel

Analyse : productivité en reprise modeste; hausse du salariat dans industrie et services offre une fenêtre pour élargir la protection sociale contributive

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Freins structurels et facteurs limitants

  • Concentration sectorielle sur ressources naturelles; chaînes de valeur locales faibles.
  • Accès limité au financement pour PME et lourdeurs administratives à la formalisation.
  • Inadéquation des formations par rapport aux compétences demandées.
  • Infrastructure insuffisante (énergie, transport).
  • Couverture sociale limitée et capacités institutionnelles hétérogènes.

Priorités politiques et recommandations opérationnelles

  • Agro‑transformation et industries légères comme moteurs d’emploi salarié.
  • Guichets uniques et incitations fiscales pour formaliser les PME.
  • Partenariats public‑privé TVET : apprentissage dual et alignement des curricula sur la demande privée.
  • Pilotes de protection sociale contributive pour salariés de PME.
  • Renforcement de l’intégration régionale CEMAC pour stimuler marchés et chaînes de valeur.
Freins structurels et facteurs limitantsPriorités politiques et recommandations opérationnelles

Encadrés pratiques pour décideurs


Trois mesures rapides


Subvention ciblée pour l’embauche d’apprentis ; guichet unique pour formalisation ; appui à la transformation post‑récolte.


Indicateurs à suivre


Emplois salariés formels, taux d’emploi des jeunes, part d’emplois vulnérables, nombre d’entreprises formalisées.
En résumé, la CEMAC montre des signes de diversification et une lente progression du salariat formel depuis 2010, mais la majorité des travailleurs reste non salariés et vulnérables. La croissance économique récente a insuffisamment converti les gains macroéconomiques en emplois salariés durables. Pour atteindre l’ODD 8, la région doit conjuguer politiques d’industrialisation ciblée, formalisation progressive, montée en compétences (TVET) et élargissement de la protection sociale, tout en renforçant l’intégration régionale pour développer les chaînes de valeur locales. Ces priorités permettront de transformer le potentiel démographique et naturel en emplois décents et durables d’ici 2030.

Méthodologie et sources

Séries agrégées pondérées par population active nationale, calibrées sur tendances macroéconomiques et indicateurs disponibles jusqu’à 2024. Sources recommandées pour vérification : ILOSTAT / OIT, Banque mondiale (WDI, Africa’s Pulse), BEAC / institutions CEMAC, Union africaine / CEA.

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